大学生就业见习：扶上岗再“送一程”
2009-4-21 23:09:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□徐冬
3月11日，团宁波市委与宁波日报联合实施的 “为大学生就业扶一把——职业见习直通车计划”正式启动。
高校毕业生 “见习基地”计划是针对当前大学生就业难而采取的一项实质性措施，既可以缓解社会就业压力，同时又可为大学生提供实际工作经验。专家以为，这样的帮扶对刚出校门的大学生来说很有必要，在某种程度上也可看作是专门为破解就业难题而开出的一剂 “良方”。
据了解，截至目前，宁波全市已有159家企业加盟这一计划，共提供见习岗位3547个，并已有4264位青年申请了这些见习岗位，其中，近2200个岗位已成功对接。
但该见习计划不满足于将大学生“扶上岗”，还考虑要再 “送一程”。
回顾过去，我国也曾有过大学毕业生见习的先例，但随着用人制度市场化的深化，大学生岗前实践的机会越来越少。这种情况下，企业却更加关注就业者的工作经验。对就业者来说，拥有一份工作经验往往能成为实现顺利就业的 “敲门砖”。因此，无论是大学生本身，还是学校与社会各方，都应正视、重视这个 “就业见习”，予以相应的扶持和保障。被选定为就业实习基地的企业和单位也应负起社会责任，勇挑重担，为大学生提供足够的锻炼机会和有效指导——不仅要扶一把，更要送一程。
大学生就业难，之所以成为全社会关注的问题，其主要原因在于失业给失业者带来各方面的社会风险。虽然我国的社会保障体系正在趋于完善，但是这种社会保障只是社会保护或促进人们福利的手段之一，有其特定功能和适用范围。和失业保障相比，“青年职业见习计划”以帮助没有工作经验的青年达到就业为目的，这不失为一种更好的社会保障。
此外，给大学生提供实习机会，对用人单位而言并非只是单向付出，他们同样能从中得到益处。接受大学生实习，便于他们提前介入高校毕业生选拔，是发现人才、储备人才的有效渠道。
从 “双赢”的角度看，就业见习制度能够很好地弥补现在大学教育动手能力、实践能力欠缺的问题，是将那些满腔热忱投身于企业的大学毕业生们 “扶上岗”后再 “送一程”的具体举措。学生在实习过程中既能赢取企业青睐的机会，企业同时也能达到考察用人的目的，真可谓是帮人所难、济人所需。
3月11日，团宁波市委与宁波日报联合实施的 “为大学生就业扶一把——职业见习直通车计划”正式启动。
高校毕业生 “见习基地”计划是针对当前大学生就业难而采取的一项实质性措施，既可以缓解社会就业压力，同时又可为大学生提供实际工作经验。专家以为，这样的帮扶对刚出校门的大学生来说很有必要，在某种程度上也可看作是专门为破解就业难题而开出的一剂 “良方”。
据了解，截至目前，宁波全市已有159家企业加盟这一计划，共提供见习岗位3547个，并已有4264位青年申请了这些见习岗位，其中，近2200个岗位已成功对接。
但该见习计划不满足于将大学生“扶上岗”，还考虑要再 “送一程”。
回顾过去，我国也曾有过大学毕业生见习的先例，但随着用人制度市场化的深化，大学生岗前实践的机会越来越少。这种情况下，企业却更加关注就业者的工作经验。对就业者来说，拥有一份工作经验往往能成为实现顺利就业的 “敲门砖”。因此，无论是大学生本身，还是学校与社会各方，都应正视、重视这个 “就业见习”，予以相应的扶持和保障。被选定为就业实习基地的企业和单位也应负起社会责任，勇挑重担，为大学生提供足够的锻炼机会和有效指导——不仅要扶一把，更要送一程。
大学生就业难，之所以成为全社会关注的问题，其主要原因在于失业给失业者带来各方面的社会风险。虽然我国的社会保障体系正在趋于完善，但是这种社会保障只是社会保护或促进人们福利的手段之一，有其特定功能和适用范围。和失业保障相比，“青年职业见习计划”以帮助没有工作经验的青年达到就业为目的，这不失为一种更好的社会保障。
此外，给大学生提供实习机会，对用人单位而言并非只是单向付出，他们同样能从中得到益处。接受大学生实习，便于他们提前介入高校毕业生选拔，是发现人才、储备人才的有效渠道。
从 “双赢”的角度看，就业见习制度能够很好地弥补现在大学教育动手能力、实践能力欠缺的问题，是将那些满腔热忱投身于企业的大学毕业生们 “扶上岗”后再 “送一程”的具体举措。学生在实习过程中既能赢取企业青睐的机会，企业同时也能达到考察用人的目的，真可谓是帮人所难、济人所需。
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