太钢集团：多项措施应挑战

    本报讯 （通讯员 宁武生 韩秀培）日前，太钢集团向全体中高级管理人员发出倡议，号召大家积极响应减薪行动，增强大局意识、责任意识、危机意识、忧患意识，紧紧团结和依靠全体职工，采取有效措施，积极应对经济危机挑战，为实现太钢集团全年 “三确保、三完成”的奋斗目标而不懈努力。记者获悉，从今年1月份起，高管将主动减薪20%，中层干部主动减薪10%，同时力争职工收入水平不降低。
    早在去年10月份，太钢就提出了应对严峻市场形势的10条策略。太钢董事长李晓波提议，公司中高级管理人员要主动减薪，带动公司全体人员积极应对挑战，努力完成业绩目标，力争职工收入水平不降低。今年年初召开的绩效考评和薪酬管理工作讨论会进一步明确了中高级管理人员减薪、职工收入不降低的基本原则。李晓波明确表示： “在当前的困难形势下，管理干部减薪不是根本目的，而是通过这种方式更直接、更迅速、更有力地强化各级管理干部的大局意识、责任意识、危机意识、忧患意识，激励他们勇于担当困难和挑战，始终与职工群众同甘共苦，扑下身子抓工作。太钢不论是渡过眼前的难关，还是实现更好更快的发展，都必须有这样一支群众信服、堪当大任的管理干部队伍，这才是太钢对管理干部减薪的目的所在。”
    太钢集团党委书记杨海贵表示：“越是困难时期，越要相信职工、依靠职工、动员职工；处在经济 ‘严冬’当中，有社会责任感的企业越要给职工传递更多的信心和关爱，这是太钢建设和谐企业、实现和谐发展的必然要求。各级领导干部要敢于直面挑战，以实际行动影响和带动全体职工攻坚克难，确保公司安然渡过难关，实现更好更快的发展。”
    太钢集团总经理胡玉亭认为：“2008年，在非常困难的情况下，集团公司实现营业收入1009亿元，利税45亿元，在国内钢铁企业中经营情况相对较好。即便是在当前困难的条件下，太钢也有能力给职工提供较好的待遇。企业发展顺利时要狠抓管理创新，遇到困难时更要依靠管理创新来化逆为顺。”
    太钢中高级管理人员主动减薪，力争职工收入水平不降低，使人感觉到企业在 “严冬”中关爱职工的 “人情味儿”，展现了太钢人迎难而上、逆风飞扬的决心和力量。