国际物流:企业文化建设助力提质增效

□ 马俊 
    国际物流公司近期积极实施文化强企战略，以“和通文化”为着力点，以“四大文化系统”为框架，助力提质增效、夺旗争星活动的开展。 
    注重文化构建，致力文化创新。该公司党委把2012年确立为“企业文化创建和实施年”，以冀中能源“聚和文化”为根基，构建了国际物流公司以“四大文化系统”为框架，以“创于和，立于信，基于实，志于强，成于通”为基本要素，以“和为本，通为业”为基本内涵的“和通文化”，这不仅体现了国际物流公司的使命、愿景、核心价值观、经营理念和企业精神，更是公司价值取向和明确倡导的行为准则，是与冀中能源相匹配的新型子文化。 
    注重活动融合，激发内在活力。在企业文化构建过程中，公司坚持把企业文化建设与“学习型企业建设、提高员工素质”等相融合，激发了全体员工的内在活力，彰显了企业文化的巨大魅力——围绕提升提质增效、夺旗争星，通过知识问卷、干部培训等形式，积极开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动；创新学习机制，引进40多名本科以上院校毕业生，并与北京交通大学联手举办了物流工程硕士研究生班，营造了“尊重学习、尊重知识、尊重人才”的良好氛围；建立了内网和外网，为方便交流沟通、展示企业形象搭建了有效平台；编辑出版了具有本公司特点的《文明礼仪手册》、《企业文化手册》、《廉洁文化手册》等，员工文明素质大大提升，文明科室、文明单位和谐创建也推向了一个新的高潮。通过文化构建，活动融合，和谐聚力，国际物流企业文化为提质增效、夺旗争星凝聚了人心，营造了良好氛围。 
    目前，该公司在提前实现了时间任务双过半的基础上，又掀起了新一轮创先争优新高潮。