确保铁路法院管理体制改革平稳过渡

今年6月，郑州铁路两级法院正式移交地方管理，全体干警一次性整体纳入公务员序列。铁路两级法院适应转制、快速融入，整体工作健康发展、态势良好，但转制后也显现出一些新情况、新问题，尤其是干警职级待遇、经济收入问题引发广泛关注。郑州铁路中级法院党组积极应对，多措并举，稳定干警思想，确保两级法院队伍稳定、工作稳定。

　　一是加强教育，提高认识，凝心聚力，把干警思想和行动统一到如何适应转制、如何创新发展上来。中院党组注重发挥铁路法院“政治建院”的一贯特色，组织开展政法干警核心价值观教育、领导干部上党课、专家教授进行形势政策讲座、外出参观先进法院等一系列学习教育活动，提高干警对铁路法院管理体制改革的重要性和复杂性的认识，教育干警要站位全局，从长远角度着眼、从大局出发正确看待和处理目前存在的各种情况和问

　　题，逐步把干警思想和行动统一到如何适应转制、如何积极工作、如何创新发展上来，坚决杜绝思想懈怠、工作停滞、无事生非等一切不稳定现象和问题。

　　二是积极谋划运作，争取上级支持，从快从优解决干警职级待遇问题。转制后，针对冻结多年的干部人事问题，中院党组书记、院长王建新多次向省法院领导汇报，省法院院长张立勇对两级法院干部人事问题高度重视、大力支持。省法院党组在加强两级法院领导班子建设的同时，选调基层法院优秀干部到省法院任职，将两级法院纳入省法院遴选干部范围。在省法院党组领导下，中院党组周密组织，于近期按照组织程序一次性较大范围解决了部分基层干警职级(科级)晋升问题，充分体现了省法院党组、张立勇院长对郑铁两级法院的关爱和信任，体现了中院党组对干警政治进步的高度重视，也标志着冻结三年之久的两级法院干部人事工作步

　　入常态化发展轨道。

　　三是加快基层基础建设，抓好“暖人心系列工程”，着力营造和谐、舒适的工作和生活氛围。改制后，相比原来铁路企业工资，两级法院干警工资收入均有较大幅度下滑。中院党组不等不靠、立足内部，想方设法改进办公、生活条件，加大物力和人力投入办好干警食堂、淋浴室、健身房、活动室、阅览室等“五小工程”;还积极协调，争取路局在保障性住房、节日福利等方面给予支持;还着力发挥机关党委、工会作用，组织先进模范休闲疗养、看望慰问困难干警，从不同方面为干警办好事、办实事，逐步为干警解决工作和生活中的实际问题，着力营造和谐、舒适的工作和生活环境。

　　现在，郑铁两级法院广大干警人心齐、干劲足，正凝心聚力，忠诚履职，公正执法，确保以审判、执行工作为中心的各项工作质效良好，维护辖区社会和谐稳定，助力中原经济区建设。

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