岁末“三重夹击” 快递业狂招人

“急招”、“诚聘”快递员；月入过万；给员工家属发工资……接近年关，各种快递行业人手全线告急、快递业公司“疯狂”招人的消息越来越多。

  昨天，在快递业发达的广州，《羊城晚报》记者走访了部分网点集中的地区，发现今年快递业缺工现象更为突出。而有知名快递专家接受采访时则表示，光靠“头痛医头脚痛医脚”已解不开这种死结。

  快递业年底急招人

  接近年底，快递业缺人是显而易见的。

  一些招聘网站上，各种派送员、分拣员到业务经理，各种快递业岗位堪称“满天飞”。而在网购发货量很大、快递网点林立的广州石牌西路及邻近地带，《羊城晚报》记者实地调查发现，目前业内确实普遍急需人手，而且呈现“三重夹击”之势。

  第一重夹击，是外来工年底都想回家，本来就缺人。一家圆通速递分部负责人李小姐说：“我们在抓紧补充人手，对于业务员职位要求主要是能够服从工作安排，能吃苦就行。工资是按底薪加提成的方式计算的，第一个月保底2000元，一般业务员的工资区间是2000元-6000元。”

  第二重夹击，是网购高峰压力。“今年网购一波又一波，预计明年元旦后春节前肯定会有一个业务高峰，我们正在赶紧招人。”一家韵达快运营业点负责人罗先生说，从“光棍节”等此前几次业务高峰开始，他们就一直想多招人。

  第三重夹击，则是国家邮政局为了保证旺季服务，最近出台新规：快递公司春节不能歇业，假若歇业将被没收经营许可证。“这个压力很大。”一家加盟形式的快递网点负责人张先生表示，“如果实在不行，我们只能停掉部分网点。”

  月薪过万不普遍

  近期有消息称，由于人手紧缺，时下有快递员月薪过万。还有快递公司宣称，春节期间为鼓励员工上岗，给家属也发“工资”。到底目前快递市场薪酬如何？

  “月薪一万？1000个业务员有一两个这样就算多的了。拼死拼活，只怕有钱赚没命花！”正在广州体育西路送货的快递员何先生说，今年以来业务是多了很多，辛苦了很多，收入多了一点，但远没这样夸张。

  “11月以来，先是来了个‘双十一’，接着又是‘双十二’，那段时间经常没日没夜地收货、送货，好几天的通宵加班，干到凌晨一两点就算早了。而我们的工资是按底薪加提成算的，我底薪是3000元，加上提成，一个月能拿四五千块。主要提成方式是收一个件提成3到4块钱。现在赚四五千元的晚上都基本上要做到7点多，很辛苦，一个月拿一万元那就得每天没日没夜拼到一两点的！”

  广州一位快递业经营者也对《羊城晚报》记者坦言，说快递员月薪过万，这更多是一个“噱头”，“如果普遍月薪过万，这个行业早就不缺人了。”

  专家：快递业人员流失率太大！

  对目前快递业“疯狂”招人、今年以来缺人越来越突出的现象，快递物流咨询网首席顾问徐勇接受《羊城晚报》记者采访时表示，需从多方面着手才能破解这种死结。

  “为什么到年底就急招？很关键就是快递业人员流失率太大！”徐勇介绍说，快递业主要需要两方面人手，一是派送员，这部分普遍年流失率在30％-40%；二是转运操作工，这部分年流失率更高，达50%-80%。目前很多快递公司一到缺人手就想着出多点工资招人，却没有想到如何稳定员工队伍。

  “现在越来越多80后、90后的员工，除了想赚钱，还要有发展机会。以为加点钱就能解决缺工问题，这种‘头痛医头脚痛医脚’的方式越来越行不通。”

  “此外，网购业务骤增对快递业的冲击也现来越大。”徐勇认为，目前网购旺季促销、打价格战，越来越带来“恶性竞争”的味道，如何化解这种上游行业对快递行业的冲击，同样需要认真研究。