探询潍柴的科学发展之路

□ 郭子
    金秋十月，潍柴迎来了65周年庆典。跨越半个多世纪的时空，潍柴以令人惊叹的腾飞速度，雄踞中国动力霸主地位，并扬名国际舞台。
    65年的历史充分证明，潍柴是一个有使命感和责任感的企业。从诞生的那一天起，就把民族强盛之所需，国家建设之所急，作为自己的神圣使命和奋斗目标。从解放战争炮火中的枪械修造，到建国之初中速柴油机的研制；从20世纪80年代首次引进国外重型汽车发动机，到新世纪初我国第一台拥有自主知识产权的“蓝擎”动力问世。
    她在经历不同发展时期的同时，也完成了自身的蜕变和超越，由一个简陋的手工作坊，成长为在国内举足轻重，在国际享有美誉的现代企业；从单一产品的生产企业，发展成多种产品、多个领域、全面协调发展的产业集群。
    任何一个企业的成长和发展都不会一帆风顺。世纪之交，潍柴经历了历史上最严峻的考验。在极其复杂的国内外环境和极端艰难的生产经营面前，潍柴人以敢为天下先的勇气和百折不挠的毅力，高举改革创新的旗帜，自觉践行科学发展观，努力实现节约发展、清洁发展、又好又快发展，创造了历史上发展最快、运行最好的时期，走出了一条符合企业实际、独具潍柴特色的科学发展之路，实现了历史性的转折和跨越。
    探询潍柴的科学发展之路，其核心是四个坚定不移：
    首先，坚定不移地以发展作为第一要务，依靠发展树立了企业在国内外的良好形象。从1998年到2010年，潍柴销售收入由7.7亿元，提高到911亿元，增长117倍；国有资产总额由3.9亿元，提高到32.5亿元，增长8倍；实现利税由3600万元，提高到129亿元，增长357倍；员工年均收入由5800元，提高到56000元，增长9倍，并累计为员工缴纳五险一金11亿元；用于社会救助和公益事业的捐助金额超过1亿元；在资本市场累计派息18亿元，潍柴动力每股赢利水平连续多年位居沪深两市上市公司前列；累计为重型卡车、工程机械、客车、船舶等配套发动机262万台，其中低能耗的“蓝擎”发动机82万台，节油400万吨，社会效益巨大；2007年吸收合并湘火炬之后，累计销售重型卡车36万辆、重型变速器280万台。
    潍柴发展带动了1000余家配套企业和4000余家经销商、代理商、服务站共同发展，为振兴区域经济和地方经济作出了不可磨灭的贡献。潍柴用发展的成果，兑现了自己对国家、对社会、对合作者和全体员工的郑重承诺。
    第二，坚定不移地以改革为动力，在自我否定中实现脱胎换骨和持续发展。在潍柴人看来，改革可以打破陈旧思想观念和行为方式的种种束缚，根除制约生产力发展的体制障碍，打通了企业快速走向资本市场的渠道，形成了独具潍柴特色的“双轮驱动”发展模式。归根结底，改革催生了新的观念，改革营造了新的环境，改革造就了新的机制，改革创造了速度和效益。实践证明，没有改革，就没有潍柴的今天；只有不断改革，才有潍柴的明天。
    第三，坚定不移地实施自主创新，从根本上提升企业的核心竞争力。自主创新是潍柴可持续发展的不竭动力，自主创新使潍柴有了自己的核心技术。2005年3月，中国第一台具有完全自主知识产权、达到国Ⅲ排放的大功率发动机——“蓝擎”动力在潍柴诞生。之后，国Ⅳ、国Ⅴ10L和12L、5L和7L大中小功率“蓝擎”动力相继问世，奠定了潍柴在发动机领域的领先地位。同时，以产品进入重型卡车、工程机械和客车动力配套市场为标志，确立了潍柴通用动力集团的战略地位。潍柴的核心技术是“自主创新、自有知识产权、自主品牌”，它的贡献在于，我国发动机行业从此有了“中国心”，开始了由“中国制造”向“中国创造”的转变。1998年以来，潍柴累计开发新产品和专项配套产品5800多个，获得专利506项，主持、参与国家863项目18个，主持、参与行业和国家标准制定27项，为行业技术提升作出了积极贡献。
    第四，坚定不移地贯彻“以人为本”的方针，自觉践行“企业发展不仅要依靠人，更是为了人”。
    全力推进以实现人的价值最大化为核心的人力资本管理，始终坚持人才是企业各种资源中最宝贵的资源，是企业核心竞争力的核心。以国际化的视野，建立面向全球的人才引进机制，打造了一支具备国际化素质、勇于创新、持续学习、适应企业发展要求的人才队伍，为实现可持续发展提供不竭的智力保障。培育了“人本”为核心的企业文化，其精髓是“包容、沟通、责任”，这6个字成为潍柴企业文化建设的一面旗帜。坚持“文化引领，战略驱动、主动融合、打造特色，提升企业软实力”，实现了以文化育人，以文化强企。
    今天的潍柴，已经站在了中国装备制造业的最前沿。但是，为了实现跻身世界500强的目标，潍柴人将会加倍努力，牢牢把握发展的主动权，让科学发展的内涵在潍柴得到更深刻的诠释。