改进思想政治工作要注重管理与教育的融合与互补

□杨立军
    胡锦涛总书记指出： “思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、帮助人。”加强和改进思想政治工作，既要在教育上做文章，也要在管理上下功夫。
    一、树立以人为本的管理思想，克服 “见物不见人”的倾向
    管理，包括对人、财、物的有效控制。管理，首先是对人的管理，而思想政治工作又是做人的工作。因而，人是它们两者共同的工作对象。从管理的角度来说，必须树立以人为本的思想。在实践中，人们往往重视物的方面，而忽视人的方面，甚至见物不见人。这不仅抓不住事物的根本，而往往事倍功半。这就要求我们树立以人为本的思想。
    首先，着眼于加强对人的思想教育，使之树立正确的人生观、价值观；其次，要加大智力投资，提高人的知识水平和工作能力，克服急功近利的短期行为；再次，做好协调工作，理顺关系，克服消极情绪，团结一心，形成合力；第四，抓好领导班子建设，发挥领导班子的整体功能；第五，要历史、辩证、全面地看待每一个人，做好矛盾转化工作，发挥每个人的积极因素。要看到人的巨大潜力，多信任、尊重、关爱和理解，切不可把人看死或一棍子打死。
    二、 “管理”、 “教育”双管齐下，克服 “单打一”倾向
    企业思想政治工作与企业管理有许多交叉重合的领域。科学的管理，本身就包含着政治思想工作。调动职工的积极性、主动性、创造性，除了思想教育外，还必须配合使用多种管理手段。实践证明，不重视思想教育是错误的，但把它视为万能的，同样是错误的。在有的单位，教育效果不佳，除了社会原因之外，主要是缺乏 “配套”措施。不能设想，在一个决策连连失误、管理混乱、无章可循、有章不循、是非不分、纪律松弛、各行其事的单位，能有好的经济状况和社会效益。现实告诉我们，在人们的思想还普遍达不到一定高度的时候，必须通过管理，规范和引导人们的行为。
    三、加大管理的教育力度，克服“两张皮”倾向
    从总体上讲，目前，管理水平不高成了企业增强竞争力的薄弱环节。既然如此，作为企业的教育宣传工作，必须向管理倾斜。
    一是大力宣传管理的重要性。使“管理是一门科学，管理也是生产力”的观点成为大家的共识，并明确管理科学的含义，为实现这一目标而努力。
    二是总结实践经验。研究市场经济条件下管理的新特点，引导各级管理者树立正确的管理思想和科学的管理方法：(1)确立以人为本的管理思想，克服见物不见人的倾向； (2)明确以决策为主的管理重心，加强调查研究，充分发扬民主，注重方案选择，保证决策的正确性； (3)建立以责任制为中心，责、权、利相统一，精干、灵敏、高效的管理体系，保证政令畅通，正常运转；(4)确立以制度、合同管理为主的管理方式，做到有章可循，有章必循，违章必纠，奖惩兑现； (5)建立义利并重的管理机制，在重视思想教育的同时，发挥其他手段的作用，实行 “综合治理”，提高管理效力； (6)树立严爱统一，公道正派，务求实效，雷厉风行的管理作风，形成严格管理、严格要求、一视同仁、扶正压邪的管理氛围； (7)把主要精力放在抓大事、抓关键、抓策划、抓领导、抓薄弱环节上，注意管理层次和管理重点； (8)树立超前意识和现代意识，注重知识更新，不断学习和运用现代管理知识，提高管理水平。
    三是大力宣传典型。开展选先进、树标兵活动，表彰一批优秀经营管理者、优秀技术人才和优秀技能人才。
    四、加强思想政治工作自身管理，克服 “自我削弱”倾向
    管理，是全员、全过程、全方位的管理。思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，而且思想政治工作本身也需要加强管理。只有加强思想政治工作的自身管理，才能提高其效力，达到“加强”和 “改进”的目的。否则，势必自我削弱。从目前的实际情况来看，开展思想政治工作也有自身工作不到位的一面。所谓 “自身工作不到位”在很大程度上就是 “管理”不到位。如果不在管理上下功夫，而一味地怨天尤人，是没有出路的。
    加强思想政治工作的自身管理，主要应抓好以下几个环节：一是计划管理。工作应有长计划，短安排，各个时期重点抓什么，应心中有数。二是目标管理。要建立严格的责任制，能量化的要尽量量化。每个人干什么事、干多少、什么时间干到什么程度，要有明确的要求，并严格考核。三是质量管理。在指导思想上要把有利于企业发展作为质量标准。在具体动作上，要精干高效。在表现形式上，要弘扬主旋律，多出精品，多出人才。四是日常管理。遵章守纪，勤政廉政，从严务实。工作认真细致，紧张而有秩序。及时准确，不出差错。五是调控管理。特别是领导，要掌握工作进程，了解新情况，解决新问题，及时调整工作部署，提出新的任务和要求，协调人与人、单位与单位之间的关系，保证整体联运，高效运转。六是队伍管理。要加强政工队伍建设，调动政工人员的积极性、创造性。要在加强思想教育的同时，注意解决他们的实际问题。同时，要加强业务培训，提高他们的工作能力。作者单位：济钢集团有限公司