芜湖港再获“全国交通运输行业文明单位”殊荣

□陶训兵阳咏光
    近日，芜湖港被交通运输部正式确认为 “全国交通运输行业文明单位”，这是该港继获得 “创建全国交通文明行业先进单位”、 “全国交通行业文明示范窗口”等荣誉后，再次荣膺该殊荣，也是长航系统获得该荣誉的5家单位之一。
    芜湖港再获 “全国交通运输行业文明单位”荣誉并非偶然，这与港口坚持狠抓企业文化建设，着力加强企业精神文明建设密不可分。15年来，在芜湖港决策层高度重视和推动下，港口不断追求先进超前、博大精深的企业文化，形成了独有的 “两超”企业精神 （超前性思维、超常规工作）和 “三讲” （讲感情、讲诚信、讲效益）、 “三个有利于” （有利于服务社会、有利于投资者利益、有利于企业全面进步）的核心价值观体系。港口成功地构建了创一流的、现代化的、人性化的文化品牌和人文环境，有效提升了企业文化品牌和美誉程度，使芜湖港品牌更富于市场感召力、影响力。芜湖港以企业生产经营快速发展促进区域经济的迅猛发展，形成了企业文化建设和精神文明建设同步迈进的文化格局，使该港成为安徽省、芜湖市对外展示的重要 “窗口”和醒目“名片”。
    特别是近几年，芜湖港把企业文化建设上升为实施港口跨越式发展战略的核心动力，不断创新企业文化建设和精神文明建设。持续创新企业文化建设，始终加强 “学习型港口”建设，深入学习科学理论，不断强化港口服务质量和诚信体系，狠抓文明创建工作；建立健全了一系列企业文化建设长效机制，通过实施 “铸造企业文化年”、 “企业文化年”、 “品牌战略管理年”、 “全员素质教育年”等文化管理模式，举办 “企业文化艺术节”、 “大型图片展”、 “全员素质教育”等文化实践活动，使港口企业文化建设和精神文明活动经常化、制度化。
    在此期间，芜湖港心系港口 “民生”工程，信守人文关爱理念，提出并实施了 “6小时工作制”、 “免费工作午餐制”、 “多次提高员工薪酬和福利待遇”、 “提高技工和单身员工待遇”、 “芜湖港企业年金制”等人文举措，大力推进和谐港口建设，以先进的企业文化魅力、独特的企业精神“两超”以及和谐的人本管理一统全港员工精神意志，极大地激发了全体员工的创造意识、奉献精神，并转化为巨大的企业生产力、创造力，有力地推进了港口连续数年跳跃式发展，始终位居长江煤炭能源中转输出第一大港和安徽省最大的外贸集装箱主枢纽港。
    芜湖港企业文化建设和精神文明建设成果受到社会各界、政府部门的关注和厚爱。2006年9月19日，港口在全国港口首家荣获 “中国港口企业文化建设一级典范”称号；2006年6月18日， “长江航运行业文化建设示范点工作座谈会”在芜湖港隆重召开，长航局领导高度评价芜湖港在行业文化建设方面的超前思维和卓越成就。2007年1月20日，交通运输部黄先耀副部长专程来芜湖港视察指导企业文化建设，对芜湖港企业文化管理的成功经验给予了较高评价，勉励港口再接再厉，努力成为交通行业文化建设示范单位，在打造行业文化方面树立一面旗帜。2008年5月，港口领导号召员工多次向 “5·12”汶川地震灾区累计捐款579235元，成为港口社会援助历史之最，受到各级媒体、社会普遍关注。芜湖港海员艺术团积极走出去，精心宣传港口文化品牌，为社会各界奉上场场精彩绝伦的文化大戏，受到社会群众和各级政府的肯定。芜湖港一流的管理品牌、优美的文明环境，也吸引了众多行业系统单位、各级领导来港参观、考察。
    芜湖港超越式发展模式和文化成就引起各级政府、社会媒体、行业系统的普遍关注。港口先后被授予 “全国质量管理先进单位”、 “全国标准化良好行为企业”、 “中国诚信企业”、“全国交通行业文明行业”、 “新徽商明星企业”等称号以及 “美中经济合作组织中国首席企业”和 “中国港口企业文化建设一级典范”等荣誉。