海南邮政确定三年培训目标

　日前，在海南省邮政公司人力资源工作会议上，海南邮政提出了2008年到2010年教育培训工作总体目标，即员工队伍文化素质和业务素质稳步提高，到2010年，具有专科以上学历层次的从业人员比例提高到35％以上，初中及以下学历层次的从业人员比例下降到10％以下；邮政通信生产人员持证上岗率达到100％。同时，基本完成面向全体员工学有所教的海南邮政培训基地，进一步增强教育培训能力和企业自主能力，完善教育培训管理机制，实现教育培训管理的规范化和专业化。 
　　2005年以来，海南邮政建立了有效的教育培训机制，大力开展企业经营管理者培训，累计培训990人次，有效促进了企业经营管理水平的提高；大规模推进员工教育培训，累计培训员工7844人次，年平均培训率达54％，大幅度提高了员工队伍整体素质，较好地满足了企业发展需要。同时，还建立了有效的教育培训机制，激发了员工的学习热情，使“发展需要学习、学习促进发展”的观念逐步深入人心。
　　2008年~2010年，海南邮政将努力把从业人员整体素质提升到更佳状态，将根据教育培训具体需求，坚持分级分类培训，继续完善高层管理人员职业经理人培训，加强专业技术人员的创新力培训，加强营销人员和前台营业人员的营销技巧提升培训，加强基层员工的高技能人才培训，实施岗位准入培训，实施全员文化素质达标计划。同时，不断提高教育培训质量，落实员工教育培训的保障措施。