HIT承诺加薪不输通胀

经历去年“罢工”一役，香港国际货柜码头（HIT）予以认真总结，并在过去10个月里积极优化码头设施、改善码头工人工作环境。HIT操作部助理总经理甯福基指出，即将就今年加薪幅度同外判商商讨，最快五月公布，强调加薪幅度不会小于通胀。香港码头业职工会组织干事王宇来对高于通胀的说法表示失望，认为加幅应达双位数。
　　HIT去年吞吐量下跌12%，被问及是否与去年码头工潮有关，甯福基未有正面回答，惟称是上了“宝贵的一课”。新一年薪酬谈判展开在即，HIT表示，会与外判商商讨加薪安排，将考虑通胀、公司营运及经济情况。王宇来表示，去年罢工期间，有外判商承诺分两年共加薪约20%，也有个别外判商贴出告示，称两年各加9.8%，强调“工友仲系记得”。去年歷时40天的货柜码头工潮，最终工人争取到9.8%加薪。
　　重申续听工人意见
　　据了解，目前外判吊机手平均月薪为1.8万元，王宇来透露，工人意向是要争取今年薪酬有双位数加幅，至于是否包括饭钟钱和拉揽钱，则可作讨论。对此，甯福基指出，据公司向相关外判商了解，并没有承诺过连续两年加薪9.8%，他强调外判商工人加薪不少于通胀是基础，过去12个月通胀为4.5%，重申会继续听取工人意见。HIT直属工今年获加薪5%。另问及会否取消外判商机制，他强调：“外判商有存在价值。”
　　工潮使公司去年流失8%员工，目前该公司1年以下经验员工佔整体6%至7%，引致意外增加，去年处理与货柜操作有关的工伤意外共39宗，下半年开始改善，今年首季轻微受伤的意外有2宗，公司计划为新入职桥边理货员设立“P牌”制度，由资深同事带领及指导。
　　值得一提的是，针对工作意外，公司今年第二季会推出与职业安全及生产力挂?奖励计划，若推行满意，将推广至外判工友，实行“多劳多得”，惟并没有透露具体量化情况。
　　逾20项措施改善环境
　　去年港货柜量跌3.7%，甯福基预期，今年首季吞吐量仍然继续下跌，香港港口业面对重大挑战。过去10个月，HIT推行超过20项措施改善码头整体环境，提高竞争力，包括桥边理货员按意愿选择工作时数、吊机手午膳时可离开吊机一小时、更新吊机座椅、改善休息室、增设17座洗手间等。
　　目前HIT共有224部吊机。甯福基指出，公司去年底引入8部遥控吊机，改善吊机手工作环境。明年将增至24部，至2016年增至53部，届时将有一半给予外判工使用。另外，公司耗资5000万元引入2部新型趸船专用岸边吊机，取代旧式吊机，提高30%-40%处货能力。他称，若效果好，不排除将馀下2部旧式吊机逐步更换。