开滦集团销售公司四措并举推动开展安全教育培训工作

□ 开滦集团销售公司 王林
    加强员工的安全教育培训工作是增强员工自主保安和相互保安，提升企业安全管理水平，实现安全生产目标的前提。开滦集团销售公司在员工安全教育培训工作中，以提高全员安全教育培训素养和安全管理执行力为主线，以培育本质型安全人、创建本质安全型企业为目标，通过宣灌安全理念、完善培训制度、强化安全载体教育、倡导健康行为养成，进一步构建科学规范的安全教育培训长效机制，有力地促进了公司保持安全生产的稳定局面。
    一是加强安全理念宣灌。在长期的工作实践中，企业形成了以安全操作、安全协作和安全防范等一整套理念体系，这是员工安全教育培训的一项重要内容。销售公司在所属各单位会议室、销售部磅房的显著位置悬挂安全理念；利用班前会等形式组织员工进行理念诵读、安全宣誓；定期组织员工进行以安全理念为主要内容的考试和抽查，使安全理念、安全誓词做到人人会背，内化于心。在此基础上，组织员工开展学习安全理念座谈会，大家畅谈学习感想，相互借鉴提高；司磅员和衡器检定维修等主要工种提炼出与本岗位相符合的安全岗位格言警句，进一步丰富安全理念的内涵。通过安全理念宣灌，丰富了安全教育培训内涵，增强了教训工作的感染力。
    二是完善教育培训制度。按照培育本质型安全人的要求，销售公司从教育培训计划制定、安全小教员的选聘、员工参训要求、教育培训的检查考核等方面进一步完善安全教育培训制度。今年一季度，由安全工程部牵头，各单位配合，共同对公司近两年来在煤炭专业物流安全教育培训方面制度进行了一次梳理，查漏补缺，完善体系；第二季度，由公司党群工作部牵头，以安全培塑、准军事化管理为重点，对危害辨识、系统追问、行为养成、安全确认、手指口述等方面制度进行健全完善，使安全教育培训与安全生产有机融入，增强安全教育培训工作的针对性和实效性。
    三是强化安全载体教育。对近来有借鉴意义的安全事故案例进行整理，编发小册子，制成幻灯片，利用员工班前会等形式进行安全教育，增强了安全培训工作的吸引力。开展“三个一”活动，即给员工家属发一封安全寄语信件、与安全重点人群开展一次谈话、员工写一篇安全培训心得，丰富了安全教育培训内容。此外，对驻外机构人员，通过网络、手机飞信等方式加强安全教育，不留死角；针对物流业务中汽车司机经常外出实际，加强禁止酒后驾车和避免疲劳驾驶等方面的教育教训工作，不断增强了员工的安全意识，规范了员工的操作行为。
    四是倡导健康行为养成。在安全教育培训中，销售公司积极倡导并营造员工“身体健康、快乐工作”的氛围，引导员工树立健康的饮食和生活习惯。注重员工的心理健康，通过开展应激调适和心理疏导，及时发现和消除了员工心理压力；加强安全上重点人群的监控，定期组织上站体检，发现问题及时采取措施；加强了员工健康保障体系建设，健全了员工健康档案，及时进行跟踪管理；同时通过家访、谈心、送温暖、解难题等形式，消除了员工后顾之忧，增强安全管理的亲和力和企业的凝聚力，确保企业实现了安全生产。