新形势下创新企业思想政治工作对策研究

张艳玲
    思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。江泽民同志指出：越是改革开放，越要加强思想政治工作；越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。在当前形势下，传统的企业思想政治工作方式、方法均受到挑战，因而必须不断创新和突破，才能适应现代企业发展的要求。
    一、新形势下创新企业思想政治工作的重要意义。
    一是适应改革发展的需要。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，我国改革和发展进入关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题，计划经济体制下形成的传统思想政治工作难以适应市场经济条件下企业发展和管理的需要，表现出诸多不适应，需要我们研究新情况，探索新思路，解决新问题，不断加强和创新思想政治工作，使企业的物质文明建设和精神文明建设得到同步发展。
    二是构建和谐企业的需要。新时期，随着企业经营、改革、发展的不断深入，以及受国际金融危机影响，部分企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，干群关系趋于紧张，各种矛盾相对突出，对企业的思想政治工作提出了新的挑战。企业思想政治工作必须进行创新和突破，在理顺企业与职工的关系、构建和谐企业中发挥重要作用。
    三是凝聚职工思想的需要。当前，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，各种观念大量涌现，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响。企业思想政治工作的一个重要任务，就是要通过不断创新，倡导文明、科学、积极的理念和态度，引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式。
    四是适应职工结构变化的需要。传统的企业思想政治工作，主要面对的是“正式工”，随着大量农民工进城，以施工建筑、市政建设、房地产开发等为主的劳动密集型企业，人员结构已发生巨大变化，劳务工成为企业施工生产的主要力量，企业思想政治工作的主要对象必须转移到劳务工层面上来，更加重视劳务工的价值，维护其合法权益。
    二、当前企业思想政治工作面临的主要问题。
    面对新形势、新情况、新任务，企业的思想政治工作存在一些新的问题，具体表现为：
    一是对新时期思想政治工作的地位认识不清。有人认为，市场经济靠价值规律起作用，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小，甚至可有可无。二是新时期企业思想政治工作定位不明确。很多企业负责人和政工干部对企业的思想政治工作应处于什么地位不明确，对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，对于企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题也不够明确。三是新时期思想政治工作缺少有效载体。
    三、加强和创新企业思想政治工作的对策建议。（一）创新工作观念
    随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。新形势下的企业思想政治工作，必须以解放思想为突破口，将思想政治工作与人本管理紧密结合，要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么，在注重满足员工基本需求的同时，不断加强人文关怀和心理疏导，帮助人们进行心理调适、宣泄不良情绪、缓解心理压力，促进人的身心健康。（二）创新工作内容
    内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件、背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论，更不能一味要求职工无私奉献、不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，因地制宜,因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。要善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来，同时要采取寓教于乐、文明实践等丰富多彩的教育形式，使职工在紧张的劳动和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。（三）创新工作方法
    在具体工作中，要适应形势变化，善于采用不同方法和手段来加强思想政治工作。要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，用看似复杂、其实简单的方式方法开展工作，让人们感觉到耳目一新，通过方法的创新来满足员工不同层次的精神文化需求。如，可以运用互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术，加快建立思想工作信息网络的建设，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。（四）创新工作机制
    健全新形势下加强和创新思想政治工作的运行机制，可以根据不同的企业的实际情况，采取“一企一议”的办法，建立健全企业党组织，完善制约监督机制，确保企业的思想政治工作得以有效的改进和加强。可以建立一体化的推进机制、督导监审机制和成果鉴评和应用机制。首先，实行一岗双责，明确企业一把手的思想政治工作任务，建立企业各战线的领导、各部门负责人齐抓共管的格局；其次，建立“一岗双责”的目标管理调空系统，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控；第三，建立企业各部门评估制度，定期对其进行督促、检查和鉴评，在检查鉴评的基础上实行奖励激励政策。（五）创新工作队伍
    要通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度,加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为具有现代化思维方式的高素质思想政治工作者。