为职工护航幸福 为锡柴护航发展

□ 陈燕
    全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国工会优秀职工书屋示范点、全国“安康杯”竞赛优胜单位……一个个荣誉印证了这些称号的实至名归——这是一个充满着生机与活力、洋溢着温馨与和谐的职工之“家”。这个“家”就是一汽解放公司无锡柴油机厂工会。
    关键词：文化铸魂
    2011年9月15日，无锡市职工“万众一心跟党走”歌会颁奖晚会拉开序幕。作为参赛单位，锡柴合唱团在本次歌会中，以绝对的优势被授予了金奖。
    锡柴厂工会常务副主席周成锋自豪地说，锡柴不仅拥有一支名声远扬的“锡柴艺术团”，而且通过定期举办职工体育运动会和艺术节，充分发挥影视、棋牌、歌舞等多项文体功能，赢得了各年龄段职工的热烈欢迎。同时，锡柴还非常重视、关心和支持员工开展读书活动，连续多次获得“无锡市十大书香企业”。可以说，文化是锡柴获得了持久的核心竞争力重要元素。
    关键词：和谐成才
    采访中，记者处处听得到，锡柴工会始终把打造高素质复合型职工队伍作为工作目标，在思想塑形、潜能开发、技能提升上认真下功夫，提升了员工岗位成才的几率——通过开展“争当五星职工评比活动”，培养了一批批标杆品牌型员工；通过全员劳动竞赛和专项竞赛，提升了员工的技能水准。2011年，锡柴工会共计举行了26个工种2000多人次参与的岗位技能练兵，涌现出一批高级专家、技术能手、大赛精英……
    全国总工会部长常毅民去年9月2日到锡柴调研时，就高度评价了锡柴工会组织的劳动竞赛不仅做到了生产型、技能型、智能型有机结合，还提高了职工技能水平和创新能力。
    关键词：激发潜能
    “挖掘群众潜能，搭建创新平台”，锡柴工会2011年积极组织和指导开展了一系列贴近质量、贴近市场的具有引导性、推动性、激励性的群众性经济活动。群众性经济技术创新工程以群众性合理化建议活动为主体，贯穿于生产经营的每个环节，发掘职工创造潜能，通过项目攻关、现场交流等，抓出了一批实实在在的成果。截止到目前，今年锡柴员工提出改善提案27507条，完成改善23541条；合理化建议采纳150项，降本5397.458万元……
    锡柴员工通过TPS改善，不仅带来了产能和质量上的提升，更带来了管理方式、方法的变化，引发了一系列思维方式和行为习惯的变革。
    关键词：民主管理“员工满意是企业发展的基石。”周成锋告诉记者，锡柴民主管理畅通维权通道，是创建“人企合一”的和谐纽带和桥梁。
    近年来，锡柴坚持厂务公开、集体协商、职工监督三项制度，做到劳资权益共享共建，维护了职工队伍的稳定和和谐锡柴的健康发展。锡柴以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，讨论审议事关职工切身利益的工资分配、劳动用工、生活福利等重大事项。企业每年与工会通过平等协商，签订集体合同，明确双方劳动关系、工资调整、劳动保护等权利和义务，年末对执行情况向职工代表大会全体通报。
    关键词：温暖工程
    锡柴工会始终不渝地把“关爱职工、关爱困难职工”和为职工“办实事、做好事、解难事”作为一项系统工程来实施。他们冬送温暖、夏送凉爽、困难走访、福利发放……使锡柴职工满意度持续提升。“由锡柴工会构建而成的职工幸福平台呈现出了惠民建设温暖人心的积极功效，诠释了锡柴工会惠民建设凝聚队伍的深刻内涵，体现了锡柴工会惠民建设幸福员工的不变宗旨。”锡柴厂党委书记兼工会主席蔡真法说，过去的4年，锡柴工会融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用；创新管理，充分发挥了工会组织在企业自主管理、民主管理中的参与作用；深化维护，充分发挥工会组织在保障职工合法权益中的有效作用；文化育人，充分发挥工会组织在企业文化建设中的引导作用；强基固本，充分发挥了工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用。