铁路连通大海 供应链本土化

劣势变优势  
　　2009年8月，由重庆市领导挂帅，市经信委牵头，成都铁路局、惠普、富士康、中远物流等共同参与的惠普物流项目团队成立，多次辗转上海、宁波、深圳等地，了解铁路、港口、通关、国际海运航线等情况。 
　　经过多方论证反复比较重庆-上海、重庆-宁波、重庆-深圳三条路径的优缺点后，最终确定了重庆-（铁路运输）-深圳-（海运）-国外码头这条战略通道。 
　　为了解该通道班列开行存在的问题，团队又先后12次深入惠普、富士康、中远物流、成都铁路局等企业，以及团结村集装箱站，掌握了解开行“五定”班列所面临的主要问题。 
　　今年全国两会期间，重庆市主要领导与铁道部主要领导拍板开行“五定”班列的有关方案。 
　　4月13日，铁道部正式批准开行重庆团结村至深圳平湖南快速集装箱“五定”班列，实行隔日运行。 
　　为此，铁道部调整优化了该线路数十对客运列车运行时间，并在该线路更换了新的火车头和装备，火车最高时速80公里/小时调整为120公里/小时，使原本116小时的全程运行时间，缩短为53.5小时。“五定”班列效率之高，被业界形象地称为“货运动车组”。 
　　4月26日，随着富士康首批重庆造电脑零部件下线，该通道提前运抵荷兰鹿特丹港，“战略通道”实验宣告成功。 
　　此时，富士康官员还惊奇地发现，“重庆-深圳盐田港-欧洲”铁海联运比“长三角-欧洲”海运用时还快两天，费用却相差无几。 
　　一头在内 
　　铁海联运大通道的开通，以及渝深快速集装箱“五定”班列启运，解决了重庆笔记本电脑及周边产业出向物流的难题。 
　　进向物流，重庆如何破题？ 
　　事实上，重庆发展笔记本产业，选择的是一条与沿海完全不同的战略路径。 
　　由于存在天然的口岸优势，沿海的笔记本电脑产业是先有供应链而后有整机厂商。重庆，却是反其道而行之。 
　　重庆需要先引进整机厂商，才能培育供应链，而供应链的本地化则是重庆作为内陆城市，解决进向物流问题的最佳途径。因此，重庆的笔记本外销项目，不是传统意义上的两头在外，而是一头在外，一头在内。 
　　从2008年到现在，重庆先后引进了惠普、富士康、广达、英业达等品牌商和ODM厂商。这些龙头企业的垂直整合能力将快速为重庆培育出完备的供应配套体系。据了解，今年，重庆将有望实现笔记本电脑产业配套体系30%本地化的目标。由于整机厂商的快速带动效应，3年之内，笔记本电脑产业70%-80%的供应链将实现本地化。 
　　而沿海地区通过市场本身天然形成的供应链体系，花了8-10年时间。 
　　同时，重庆建设内陆地区开放高地的优势和价值，也再次得以凸显：快捷的出海通道，性价比优。出口货物可通过盐田港、赤湾港、蛇口港直接运往全球各大洲，在效率上与沿海港口城市比肩。 
　　“这些优势和价值，将改善重庆综合物流环境，增强国内外企业投资重庆的信心和决心。”沐华平认为，笔记本电脑及周边产业进向物流的难题也将一并得到解决。 
　　当然，铁海联运大通道也将发挥“逆向”流动作用，在较短的时间，以较低的价格，将开放与发展所需的物资送到重庆。
　　现场特写　 带着梦想去远方　
　　5月19日，西永团结村铁路集装箱中心站。 
　　当日上午11时07分，市委书记薄熙来宣布：重庆铁海联运国际贸易大通道开通启运！ 
　　军乐团奏出的铿锵进行曲中，汽笛鸣响，被雨水淋湿的铁轨上，一列集装箱专列划破蒙蒙雨幕，从车站缓缓驶出。车头挂着的红色条幅上，是一行醒目的大字———热烈祝贺重庆铁海联运国际大通道正式启动；车上，是一个个大型海运集装箱，装着富士康代工制造的惠普电子产品。 
　　这辆车号为0046、名为“和谐”的货运列车，每节标准箱长12.3米，宽2.8米。集装箱专用平车上，稳稳地承载着一件件标有中远集团“COSCO”标志的集装箱。 
　　53小时33分后，该专列将经渝怀线、沪昆线、京广线和广九线，抵达终点站———深圳平湖南站。专列上的集装箱，将被转移到深圳盐田港，装船出海。 
　　专列出发前5分钟，车检员老谢拿着一柄工具锤，又一次钻到车身下检查火车部件是否正常。 
　　这几天，老谢和他的同事们，已经对这辆列车做过一次又一次“体检”。 
　　这是第一班从重庆开出的铁海联运国际贸易列车，销往欧美地区的“重庆造”，从此将有一条更快、更省钱的出口路线。　
　　“这里以后会越来越忙。”看着渐行渐远的列车，站在集装箱吊运场边的老谢说。
　　经验分享　　 培育人才 留住人才 

　　富士康重庆3C产业链供应商大会暨签约仪式现场。
　　21世纪什么最贵？人才！ 
　　这句看似老套的电影台词，已成为当下众多企业所奉行的可持续发展的不二法门。 
　　富士康集团就是其中之一。 
　　”让一流人才到重庆，为重庆培育一流人才，使更多人才扎根于富士康重庆园区！”在富士康育留人才扎根重庆仪式上，富士康集团董事长郭台铭的致辞中，“人才”二字频繁出现。 
　　培育人才、留住人才，这正是富士康集团的 “育才经”。 
　　育人  
　　捐赠设备+校企合作 
　　在昨天的仪式上，富士康集团向重庆电子工程技术学院捐赠了表面组装技术设备（SMT），这是目前电子组装行业里最常用的一种。 
　　这并不是富士康首次为学校捐赠设备。富士康科技集团副总裁简宜彬介绍，从2007年起，富士康SMT技术委员会已陆续将SMT技术扩展至10所学校，重庆电子工程技术学院就是第10个。 
　　仪式上，富士康还分别与重庆大学、重庆邮电大学和西南大学签署校企合作协议，不仅提供优秀学生奖学金、助学金，并约定从大二之后实施定向人才培养，从大三时增加现场实习，其中优秀学生毕业后即能进入富士康工作。 
　　留人  
　　便捷医疗+配房赠房 
　　如何留住人才？除了提供丰厚薪酬与发展平台，富士康集团认为，确保员工健康，也是企业实施人文关怀的关键一环。 
　　“只有身体健康的员工，才有不断发展的企业。”在昨天的仪式上，富士康还与重庆第四人民医院签订合作意向书，为富士康重庆员工提供优质与便捷的医疗服务，包括救护车、生化仪、X光检查车等精密的医疗仪器，并建立长期职业病预防基金，从疾病预防到紧急状况等各个环节，都有仔细、贴心的考量。 
　　目前，富士康重庆的员工规模已经达到2800人，到年底，这一数字将提升到1万人。怎样才能让员工乐于扎根重庆？ 
　　“除了为员工提供额外的签约奖金外，富士康还将提供配房，让优秀员工在重庆成家立业。”富士康集团负责人称，目前富士康集团针对员工提出了“138”激励福利：凡在富士康工作满1年且表现优秀者，可申请每年拿到等额于3个月月薪的奖励金；工作满3年且表现优秀者，可向集团申请配房，规格为100平方米上下的清水房一套；工作满8年，表现优秀且已获得配房者，可以申请获得配房产权。 
　　目前，富士康已准备在西永微电子园区购地100余亩，建设员工福利房。每年拿出100-150套作为奖励配房，确保富士康重庆园区10%-15%的工程师能够享受到这一福利。
　　政策优势　　重庆外贸货物均可搭载“五定”班列　
　　华龙网讯 重庆生产的摩托车、发动机也可搭载国内首趟直达“五定”班列。昨天，中国远洋物流有限公司总经理叶伟龙接受本报记者专访时称，在重庆团结村-深圳盐田港之间开通的“五定”班列，重庆一般外贸货物也可搭载。 
　　据悉，中远物流是惠普和富士康项目出向物流的总承包商。其主要职责是将惠普和富士康生产的笔记本电脑以及相关电子产品，通过“五定”班列，运送到深圳盐田港出口。目前班列为两天或三天一班，若惠普和富士康生产的笔记本电脑上量，班列还可进行调整，频率最快可达到每天一班。 
　　叶伟龙称，重庆团结村-深圳盐田港的“五定”班列，还是国内首趟直达“五定”班列。其特点就是货车按特快客运列车模式管理。班列一旦由重庆出发，沿途无须等让其它货车或客运列车，可一刻不停地驶向深圳盐田港。 
　　“如果重庆的其他贸易货物需尽快出口，搭乘‘五定’班列是不错的选择。”叶伟龙说，由于不停，重庆到深圳盐田港的货运通达时间由原来的116小时，缩短到53.5小时。同样，重庆需要的外贸商品，也可通过“五定”班列来运输。 
　　另外，叶伟龙还表示中远物流将在长寿化工园区建设3.3万平方米危化品存储仓库，为化工园内的企业提供物流服务。
　　人物专访　　“不要问能得到的，先问你能贡献的”　 
　　从富士康集团董事长郭台铭手中接过优秀员工配房证书，徐鹏的激动与兴奋，从他的脸上可以看得很清楚。 
　　虽然仪式是在微凉的雨天进行，但徐鹏和另外4名富士康员工的心里，却很暖和。 
　　徐鹏从主持人手中抢过话筒：“获得这份奖励，是公司对我最大的肯定！” 
　　成功秘诀  
　　机遇+努力 
　　4年前，硕士毕业的徐鹏踏入富士康集团大门；4年后，他已经是富士康深圳园区IE课（Industrial Engineering，工程管理）副课长。 
　　对于职场生涯的顺利，徐鹏谦虚地将其归功于“碰到的机遇好，领导对自己很照顾”。 
　　说起现阶段的工作情况，徐鹏侃侃而谈，职场生活在他眼里充满了可圈可点的精彩。 
　　“每天早上八点上班，先开一个部门会议，总结昨天的工作，然后布置接下来的安排。”作为IE课副课长，徐鹏主要负责成本控制这一环的管理工作，而他的贡献正在于此———众所周知富士康推行的低成本策略，在很大程度上就倚重于出色的成本控制工作。 
　　徐鹏说，除了机遇，努力也是成功必不可少的因素。 
　　“职场人生就是不进则退，后天的努力是必须的。” 
　　寄语新人 
　　工作第一 
　　徐鹏是湖北武汉人，本科和研究生都是学的通信和微电子技术专业。初涉职场时，他和很多刚踏足社会的大学生一样，怀揣高远梦想，却屡屡碰壁。 
　　初到深圳园区，因为找不准自身定位，徐鹏曾频繁地换岗位、换部门。徐鹏说，自己是80后，80后有的浮躁，他也有。 
　　但他始终记得一条：要成为一名合格员工，工作始终要摆在第一位。“工作的时候必须心无旁骛。” 
　　也正是因为这一条，徐鹏最终还是找到了适合自己在企业中的位置，走了适合自己的成长之路。 
　　“不能老是问你能从公司得到什么，先得问问你能为公司贡献些什么。”这是在富士康干了4年的徐鹏，打算与那些将在富士康重庆工作的新同事们分享的个人经验。