落实科学发展观重在实效

    基层思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是我们党对发展问题规律性的新认识。科学发展观作为科学的世界观和方法论，不仅能统领经济发展和社会发展，对我们的各项工作都具有普遍指导意义。
    企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了思想政治工作者要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想、政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于职工年龄、思想觉悟等的不同，我们在做工作时采用的方法、手段也应不同，这样，思想政治工作才能有的放矢。
    加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等有机结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理又办实事。这是新形势下加强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，才能尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
    关心群众生活包括精神的、物质的，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者的一条重要原则。职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业凝聚力。这些都将直接影响职工的思想变化。因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前题。要经常关心职工疾苦，并给予积极有效的帮助，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和在自己职权范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。
    美国经济学家弗里德曼曾描述过四种经济模式：第一种模式是“花别人的钱，办别人的事”，这种模式成本很大，效益很低。因为花别人的钱，花多少都无所谓；办别人的事，办得好坏无所谓。我们过去在经济发展、经济建设中就存在这种现象。花国家的钱，花银行的钱，用国家的土地、资源，给老百姓修条江堤、修条公路，还经常修成豆腐渣工程，因为主事者心里觉得，反正这条路又不是我用，这条江堤又不是我用，质量问题就别抓太紧了，而且可以有好处可捞。第二种模式，“花别人的钱，办自己的事”。有一些干部也想把事情办好，但他的出发点是为了自己的政绩，由于花的是别人的钱，所以花起钱来没谱。这两种模式，都存在违背科学发展观的现象，而其背后，则有利益的驱使。
    而能体现科学发展观要求的是另外两种模式：一种是“花自己的钱，办自己的事”。在这种模式下，主事者必然讲效益，讲投入产出比。要通过制度，使领导干部在搞发展时，不但要考核GDP增长了多少，还要考核为了GDP，消耗了多少资源、破坏了多少环境、花了多少钱、有没有留下什么隐患及后遗症等等。如果这些都做到了，就是好样的。如果哪条没有做到，对不起，还是不合格。另一种模式，“花自己的钱，办别人的事”。科学发展观要求的是全面发展，这就要求先发展的带动后发展的。这样，有的政府机关、部门就要把自己收的钱拿出来，投到民生、教育等方面，这些钱本可以花到改善自己的办公条件，增加自己的福利待遇上。这就有点难，很多人舍不得。
    所以，利益驱使会让很多党员干部不愿意去践行科学发展观，利益问题要靠利益去解决。固然，我们党可以要求党员干部主动放弃过去那套不规范、不科学的利益获取模式，但是更重要的一条是要努力形成“实践科学发展观有利益”的制度氛围与社会氛围。如果没有这条，只靠大家的觉悟去改，不是说不可能改，而是说路比较漫长。在这里我们要铭记邓小平同志的一句话：“还是制度靠得住。”我们一定要构建一整套的科学制度体系，比如科学发展的政绩考核评价体系、绿色GDP统计体系等。如果能够实现，那么有些问题就会迎刃而解。政治思想工作者一定要旗帜鲜明，支持什么，反对什么，一定要有明确的态度。要多看职工的长处，以表扬为主；对缺点，可进行教育，帮助他改正。绝大多数人都是愿意进步的，就看我们思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同效果。
    当前，恪尽职守、加强思想道德建设是党员干部的当务之急。一个真正的共产党员就必须不折不扣地贯彻党的方针政策，就必须在思想道德建设方面用社会主义和谐社会的道德标准要求自己，使自己成为建设和谐社会、和谐企业的示范者。遇到改革发展涉及自身问题时，共产党员就要发扬风格，先人后己，必要时放弃自身利益、无私奉献。要体现科学发展观，建设和谐社会、和谐铁路，就必须在如何全心全意为职工群众谋利益上下功夫。为此，党员干部必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为，关键就是要树立以下观念：第一，为职工不遗余力的观念。哪个车站的职工思想不稳定影响到安全生产，哪里的职工办事遇到阻碍，党员干部都要往心里去，都要想办法解决，竭尽全力对待。为官一任，造福一方。职工选择了我们，我们就要全权负责，否则对不起职工群众，对不起上级党组织。第二，办事不图回报的观念。为铁路又好又快发展做贡献和为职工办好事是党员干部的天职。只要符合政策，职工群众要求什么，我们就给什么方便，没有什么价钱可讲，也没有什么理由推辞，更没有什么好索取的。第三，工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就无法全心全意为群众谋福利，有了私心就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能得到职工群众的信赖。第四，无私奉献的观念。刘少奇同志在谈到共产党员修养时反复讲过一个道理，共产党员要交出一头，只顾一头。只顾什么呢？我的理解是，只顾全心全意为职工群众做工作；交出什么呢？交出个人利益，个人地位，个人前途。后面这一头让党组织来考验，让党组织来解决，党组织怎么安排就怎么安排，不争不抢。铁路基层车站的党员干部，都要有一个正确的态度，随时随地为企业又好又快发展奉献自己的一切。
    作者单位：北京铁路局天津车务段沧骅党总支