TNT与员工就新集体协议达成一致

　TNT公司的邮政工会已经批准了一项有关工资和工作条件的集体协议，结束了劳资双方对于薪酬和工作安全的长期争端，但是接下来可能会发生大规模裁员。 　　荷兰邮政工会成员原则上同意了新的集体劳动协议（CLA）和一项社会化计划。社会化计划将于2012年12月31日生效，集体劳动协议的有效日期是2009年4月1日至2011年12月31日。这些协议涉及到荷兰TNT全部31000名员工，但不包括邮递员和周六投递员（他们的权利由其它集体协议规定）。
　　根据协议，TNT公司荷兰的所有员工将在2010年1月1日加薪0.7%。TNT邮政实体（不包括TNT邮政包裹公司）将在2011年1月1日加薪1%，在2011年10月1日加薪0.2%。
　　可能的裁员人数尚未公布，但工会领袖透露可能会裁减3500个岗位。
　　TNT公司表示，社会化计划的重点是鼓励50岁及以上的员工自愿离职，公司会给予其额外的财务激励。对于55-58岁的雇员，公司也有专门的安排。1952年1月1日之前出生的雇员将不再属于公司正式编制，但不被解雇。
　　此前TNT曾警告，为应对邮件业务量的下降，适应日益激烈的市场竞争，公司可能会将雇员人数从23000削减到11000。新达成的集体协议（CLA）和社会化计划是公司整体计划的重要组成，旨在从2015年起公司每年能够节省3.95亿英镑的成本。