扬子石化物流部实施码头操作人员轮岗效果好

　中国石化新闻网3月1日讯（常虹）扬子石化物流部经过精心准备，自今年元月份起，首次组织实施了码头岗位操作人员轮岗工作，对6个液体码头岗位上的30名倒班操作人员进行了大范围岗位轮换，这一举措既有利于提升员工一岗多能和多岗操作的技能水平，也有利于推进码头窗口岗位的行风建设，更好地服务市场服务客户。 
    扬子石化物流部液体码头作业区目前承担着扬子公司680万吨/年液体物料的水路装卸进出重任，日常作业中直接与众多外来承运商打交道，是代表扬子公司形象的重点窗口单位，岗位行风建设和服务水平一直为公司内外关注，也受物流部高度重视。新年伊始，物流部把液体码头人员岗位轮换作为今年进一步强化窗口岗位行风建设的一项重要工作，认真部署，抓紧抓好。
    为确保码头人员轮岗能稳妥有效实施，物流部认真谋划，紧密结合液体码头的运作实际，科学合理地制定了码头操作人员轮换岗方案。针对6个液体码头上装卸物料品种及特性、设备设施、操作规范标准等切实存在的实际差异，液体码头作业区提早安排了专题培训，在实施轮岗前一个月，就把即将轮岗岗位的流程图和操作手册等发放到30名参加轮岗的人员手中，利用副班时间组织大家到即将轮岗的码头进行现场实际操作学习，并且鼓励大家相互切磋技艺，交流各自对各码头作业中差异关注点的操作心得，共同提高操作技能，同时严格组织了上岗前的考试考核。
    扬子石化液体码头操作人员轮岗后，物流部及液体码头作业区极其重视，作业区领导每天扑在现场，逐个岗位查看情况，对新换到岗位人员的操作知识进行抽考，提醒具体作业中的注意事项，有针对性地进行技能培训。与此同时，液体码头作业区特别加强中控室管理，暂时不安排中控室人员休假，并规定中控室人员在各码头有装卸作业时必须到现场参与。码头人员轮岗两个月来，扬子石化液体码头作业依然保持了安全、高效、优质。