辽宁海事启动首席PSCO制

近日，大连海事局的程海、营口海事局的赵述欣被聘为辽宁海事局第一任首席港口国监督检查官（PSCO），任期自2010年1月1日起至2011年12月31日止。 
 多年来，辽宁海事局坚持人才强局战略，探索以“拔尖人才”队伍建设带动“海事专业人才队伍建设”，并于去年全面启动首席PSCO制，努力打造海事专业人才高地，营造出有利于拔尖人才成长的良好氛围。
　　科学考评公正选拔
 首席PSCO的定位是在独立承担PSC检查工作的基础上，能够引领PSC检查工作，并在海事系统PSC检查工作中有较高影响力，且业务能力拔尖、业绩显著的PSCO，是港口国监督检查官这支专业队伍的最高荣誉。
 为了保障此项工作的开展，该局分别制定了首席PSCO考评活动实施方案、首席PSCO考评规则、管理办法（试行）、考评知识范围大纲等一系列文件，对首席PSCO的知识结构、评价方式、评选管理等方面都进行了深入而细致的安排。
 首席PSCO考评由理论知识考试和模拟场景测评两种形式组成。理论知识考试要求参评人员对港口国监督检查所涉及到的公约、法律法规、技术规范理论知识样样精通；模拟场景测评要求参评人员在观看30分钟实船拍摄影片后，当场用英文描述模拟场景中存在的缺陷并给出缺陷代码、处理意见、公约出处。报告一经递交不得更改，由考评工作领导小组组织的专家组考评打分。参评的PSCO还要具备如过去五年内参与PSC检查不低于100艘次，在国家级及以上刊物上发表过PSC方面学术文章等硬件条件。
 据悉，从报名到单位推荐，再到理论考试和模拟场景测评，直至最后公示，都有纪检部门全程监督。
　　营造优越发展环境
 辽宁海事局首席PSCO制坚持把使用与考核相结合、待遇与贡献相联系，探索建立拔尖人才的使用激励机制，将分配制度向拔尖人才倾斜，激励拔尖人才不断攀登专业技术新高峰，增强他们的责任感、使命感和荣誉感。
 首席PSCO在任期内，享有对PSC检查中有争议的报告进行复核，对有需要抽查的PSC检查进行后评估，代表辽宁海事局参加国内、国际PSC方面的会议、研讨、交流和培训活动等权利。同时，也要履行接受辽宁海事局辖区范围内PSCO业务技术咨询，并给予权威、明确的答复等义务。
 首席PSCO在任期内的职衔津贴上靠一级，享受高一级别的职衔津贴；在晋升高一级专业技术职务任职资格时，同等条件下优先推荐；专业拔尖人才取得专业技术职务任职资格但未聘任的，在任期内可享受临时聘任职务津贴待遇；优先保障首席PSCO已确认的科研项目的科研经费、课题经费，在任期内每年凭单据可报销1000元学习资料费，并享受每年10天的学术休假等，为拔尖人才的发展提供了良好的工作、学习氛围，营造优厚的发展环境。
　　动态管理能上能下
 首席PSCO 制度，引入了人才队伍建设的竞争机制，能上能下，真正实现了动态管理，为人才脱颖而出、人尽其才提供制度保证和良好的环境支持。
 辽宁海事局首席PSCO实行两年管理期，管理期满后，解除聘任，重新进入下一次的首席PSCO评选工作。聘任期间，首席PSCO考评工作办公室将按照有关规定对首席PSCO进行考核评估。首席PSCO在管理期内如不再从事PSC检查工作、办理退休手续或者调往外局的，可继续保留“辽宁海事局首席PSCO”称号，但如果调离直属海事系统或在本职工作中发生重大过失或被追究刑事责任的，取消称号。