加快物流人才培养 促进企业快速发展

□河南省豫鑫物流股份有限公司书记 王琳
    《物流业调整和振兴规划》指出：“要采取多种形式，加快物流人才的培养。”这是企业发展的关键所在，必须引起高度重视。豫鑫物流2003年开展现代物流服务以来，采取多种形式，加快物流人才培养，促进了企业快速发展。
    建立内部培训师队伍。为了有效开展全员培训并提高员工工作技能，并有效传承企业相关业务技能和企业文化，实现知识共享，豫鑫物流建立了内部培训师队伍，负责对本公司员工进行培训。培训的主要内容包括企业文化、物流业发展现状、行业发展趋势、业务技能、管理方法等。公司培训师能够主动开发培训课题、撰写讲义、认真授课、解难答疑，并将课程资料、教案、讲义、考题及结果交到人力资源部作为培训资料备案；组织各部门相关人员进行集体学习和讨论，达到相互学习，共同提高的目的。
    引入外部培训机制。六年来，豫鑫物流为了学习先进的理论知识和管理方法，以良好的企业文化为支撑，逐步完善企业各项制度，增强企业的核心竞争力。公司采取 “走出去，请进来”的方法，请知名的管理咨询公司对中高层人员进行集体培训学习。根据豫鑫物流 “第二个五年发展规划”的需要，近日，公司聘请专业的咨询公司分批次对全体员工进行执行力培训。通过培训，员工工作技能明显增强，工作效率明显提高。
    抓好员工自身学习。豫鑫物流在成立之初，就非常注重抓好员工自身学习，提高员工的个人修养和综合素质。公司藏书种类繁多，内容丰富，供员工免费借阅。并在员工中开展 “月读一本书”活动，既丰富了员工生活，又与培训形成了良好的互动局面，对提高员工素质有很大帮助。
    加强校企联合。先后与河南工业大学、郑州大学、郑州航空工业管理学院等高校共同组建物流研究实习基地，加强校企联合，打造物流专业人才链，建立自己的后备人才库，促进内部人才素质的不断提高；特别是 “豫鑫物流班”在定向培养，在产、学、研、校企联合上有了新突破。
    我们坚信，只要扎实搞好物流人才培养，就一定能够提升企业核心竞争力，促进企业快速发展。