淮钢集团提高过冬凝聚力

□ 实习记者杨会普通讯员韦敏 刘素芹
    如果说科技创新是一支团队灵魂的话，那么管理则就是这支团队的动力源泉，是这支团队存亡的关键。虽然 “钢铁寒流”仍然没有回温的迹象，但是我们要 “洞”观其变，稳扎稳打，并借此擦枪练兵，不单要做好产品和科技上的创新，还要做好我们团队管理的创新。
    为了抵御金融危机的袭击，淮钢集团不仅在科技创新上作出了巨大的进步，同时也进一步在管理上迈出了新的步伐。近日，淮钢特钢有限公司工会代表7000名员工与公司行政签下了 《共同约定》，职工与企业众志成城，共同约定着 “春天”的到来，为抵御金融危机又添加了一道坚实的防线。
    淮钢工会主席严士富表示，《共同约定》的核心是以职工为本，使企业和职工的利益都得到最大限度的保障和实现。淮钢工会一定会引导职工积极主动献计出力，与企业共同应对危机，为战胜目前困难贡献自己的一份力量。
    企业和职工是一个唇齿相依、休戚与共的命运共同体。企业的发展，需要靠员工的积极性、创造性；当然职工工作生活条件的改善，也离不开企业的良性发展。为了共同应对眼前危机，促进企业发展，以及维护职工权益，淮钢工会代表职工方与公司行政签下了这一约定。
    在约定中，淮钢行政承诺主要包括 “将认真贯彻 《劳动合同法》，确保职工队伍稳定；积极为职工缴纳各项社会保险，确保工资及时足额发放；切实保障职工劳动就业权，不把裁员作为应对危机的手段；通过协商建立特殊时期职工工资的正常调整机制，力争员工收入水平不降低”等等。
    而在职工方主要承诺： “正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，在金融危机面前，积极主动协助企业应对困难，支持、配合企业为应对危机采取的措施和手段，自觉与企业共担风险、共渡难关、共谋发展、共创和谐，以主人翁姿态为企业发展贡献力量”。
    淮钢的一位中层领导对记者表示，在管理上的创新主要是丰富企业文化，提高企业中所有工作人员的工作热情，加强各层领导的管理能力，使我们的团队在危机当中更加茁壮，健康的成长。