挖掘人力资源潜力 促经济快速转型

中国现今面临的经济困境，表面上看是美国次贷危机和美元持续贬值引起的能源价格和商品价格暴涨，以及国内的自然灾害、消费不足等问题，但在笔者看来，这些都只是诱因，国内经济经过三十年的高速增长，本身内含强烈的调整要求，这才是内因。中国引以为自豪的制造业，还有相当落后的服务业，亟需在调整中挖掘我们人口大国的人力资源潜力，向产业的高端大踏步迈进。

众所周知，芭比娃娃在中国制造是1美元，最后终端零售市场是10美元，9美元的附加价值是通过设计、采购、物流仓储、批发及零售产生的。毫无疑问，中国占据了产业价值链的最低端。难道我们就真的只能在产业价值链的最低端挣辛苦钱？当然不是。你可以说是最初的国际分工就是这样的，我们只能从产业价值链的最低端做起，可问题在于，我们都已经做了近三十年，什么时候才能上台阶，也赚那附加的9美元？
低端的钱好赚，投些钱，引进大部分国内都能自己生产的设备，再招些只要初中以上文化程度的打工仔、打工妹，培训几天，压低价格就能拿到订单，一个出口加工型的企业就此诞生了。这样的企业在珠江三角洲，长江三角洲何止百万。但要进入产品设计、采购、物流仓储及订单处理系统，对人的要求无疑会高许多。先不说，发达国家是不是会拱手相让这附加值更高的产业链高端商业机会，关键是我们自己做好这个准备了吗？
中国仍是一个发展中国家，尽管除了CPU几乎所有的电脑部件我们都能生产了，可我们也才刚刚免除了中小学生的学费。但中国是个大国，人力资源的潜力远远没有被挖掘出来。试举一例，笔者认识这样一位华商，将中国温州生产的专供糖尿病病人的特种鞋，在美国批发给美国医疗足科连锁机构，由于这是特种医疗用鞋，由美国保险公司付钱，足科医生作为辅助医疗品通过处方开给足科病人，因此，和芭比娃娃一样，大头让这个在美国的中国商人赚了，温州的鞋厂赚的只是辛苦钱。当然，和芭比娃娃不同的是，赚这个大头钱的是大陆出去的华人。之后，他又回国到内地家乡投资了。无疑这位华商是个高素质者，他的成功其实最主要的就两点，一是，他是个思想开放的人；第二，他的英语非常好。其成功经验抽象一下，其实就是要挖掘人的潜力，提高人的素质。许多出口型的中国企业，之所以赚的是最辛苦的加工钱，因为国外的代理、分销不是自己人。期望大量的中小企业都在美国、欧盟建立自己的代理、分销当然不现实，为什么不利用行业协会的力量，由行业协会出面建立中国人自己的国外物流、分销、代理批发系统呢？其实说来说去，根本原因还是没有这方面高素质的人才。
一个姚明可以顶一个产业，姚明不可再生，但代理、分销可再生。我国是制造业大国，但不是服务业大国。服务业的就业范围极广，高端服务业，像金融服务业，物流、软件等，对人的素质要求极高。奥运会开幕式无疑会使我们对五千年的中国文化再一次感到自豪，但我们更应该在“同一个世界，同一个梦想”的口号中加速融入世界。融合的第一步就是过英语关，提升和挖掘个人的潜力。一个内地的打工仔、打工妹，在长三角、珠三角打工多年，都不一定都能在当地买一套房子，但如果他（或她）英语足够好，考个国际卡车驾驶执照，就是在美国当卡车司机（美国卡车司机严重短缺），或者，一个贫困地区的小女孩，经过自己奋斗，拿到美国护士执业执照（有现实许多这样的例子），那对他们的家庭来讲，就相当于出了个姚明。一个这样的人就能使整个家庭脱贫。想象一下，如果中国产品在国外的代理、分销、物流基本上都控制在爱国华人手里，那我们今天出口型企业的日子肯定会比现在好过许多，至少在产业链的高端应收账款成为坏帐的几率会小许多。
提高人的素质，挖掘人的潜力价值，从来就不是一句空话，当然，也不是一天两天就能见效的。美国次贷危机刚一发生，金融大玩家索罗斯就说，这是战后六十年来最严重的金融危机。今天，中国经济所面临的困难，其复杂性、持续性也是改革开放三十年来所没有的。所以，大量处于痛苦中的企业，包括大企业和中小企业，要从长计议，不要再抱有一夜醒来经济形势会全面好转的幻想。今天中国企业面临的转型之苦，需要政府、行业协会、各企业同心协力，夯实基础，苦练内功。在国外，著名商学院的MBA招生竞争激烈和经济景气程度是反向的，经济不好的时候，大家都去读名校的MBA，熬过不景气。国内企业不妨也在经济不景气的时候，加大员工培训力度，建立学习型企业正好由此起步。试想一下，如果中国数以百万计的中小企业都有自己的技术创新专利，如果中国出口企业的国外代理都掌握在中国人手中，如果中国的物流系统也像沃尔玛一样用上卫星，如果有数量级在百万的中国护士工作在发达国家的医院，那我们的经济就会比今天好许多。
因此，我们极需要在金融政策上，大力支持企业和个人挖掘和提升人力资源价值。借鉴国外以家庭为单位征所得税，教育费用可以在税前扣除，对中小企业也应该将员工教育培训费用税前扣除。笔者相信，国内中小企业经过金融风暴的洗礼后，大浪淘沙，会有一部分脱颖而出，成为国际市场的弄潮儿，国际市场高端产业链上会有更多的华人面孔，而这一切都有赖于挖掘人力资源的巨大潜力。（作者为中国有色集团首席证券代表）