创新思想政治工作 促进和谐企业建设
2008-5-27 10:52:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□樊纯正
党的十六届六中全会与时俱进地提出了 “构建社会主义和谐社会”的科学论断和战略决策，这是中华文化 “和谐”思想的继承和发展，是人类孜孜以求的理想目标和美好愿景。作为社会的重要组织——企业的和谐与否，是社会和谐建设能否实现的前提和基础，加强企业思想政治工作，促进和谐企业建设，是构建和谐社会的关键所在。
一、 加强企业思想政治工作，保持企业稳定大局，是构建和谐企业的基础
首先，把维护稳定摆到重要议事日程。作为国有企业，不仅要重视经济发展，也要高度关注社会大局，要从构建和谐企业的高度出发，进一步转变作风，深入职工群众，调查了解各类矛盾纠纷产生、发展的原因，做好排查调处工作，运用经济、行政和法律的手段，妥善处理涉及职工群众和各类债权人切身利益的矛盾，防止群体性事件的发生，维护稳定的生产经营环境，加快和谐企业建设。把落实责任放在突出位置，强化责任意识，不断提高广大干部发现和处置突发事件和群体性事件的能力。同时要加大法制宣传教育、公民道德素质教育和形势教育力度，提高广大职工群众维护稳定的意识，自觉维护稳定大局，促进企业健康和谐发展。
其次，要不断探讨新形势下维护稳定的方式方法，特别是搞好干部联系点制度，落实责任措施，不断提高维护稳定工作水平。对一些“老大难”的问题，主要部门及主要领导要主动介入，落实责任，设法解决，防止问题扩大。要建立健全群防群治机制，以管理、防范和控制为基点，进一步发动广大干部群众，促进齐抓共管工作格局的全面形成。
第三，一定要把难点问题紧紧抓在手上，积极主动采取措施，下大力气解决好这些难点问题，及时妥善处置各类群体性事件。群体性事件是维护稳定工作面临的突出问题，当前和今后一个时期，事件的复杂性将更加明显，预防和处置难度将进一步加大。我们一定要有充分的思想准备，进一步增强工作主动性，积极研究应对措施，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，从源头上做好稳定工作。
二、发展是构建和谐企业的前提
党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。”发展是构建和谐社会的前提和基础。企业作为社会的主要经济体和重要组成部分，它的和谐与否直接关系到社会能否和谐，在和谐企业建设中必须坚持抓住发展这一根本点，用发展的办法解决企业前进中遇到的一切矛盾和问题，坚持把发展与和谐有机统一起来，以发展求和谐，以和谐促发展。要牢固树立科学发展的意识，在保持良好发展势头的基础上，积极规划新项目，不断谋求企业又好又快地发展。作为 “经济工作和其他一切工作生命线”的思想政治工作是企业发展的保证，从企业的发展实际来看，处处显示着思想政治工作的重要作用和明显成效。企业管理工作，离不开思想政治工作的把关定向；员工队伍的建设，离不开思想政治工作的教育和引导；各项改革的进行，离不开对员工队伍思想认识的统一和员工队伍的稳定；每项重要的生产经营工作任务的下达，离不开思想政治工作的解释、说明以及思想动员等等。
三、创新企业思想政治工作，为和谐企业建设提供保证
首先，企业思想政治工作是我们大型国有企业的优良传统和政治优势，对构建和谐企业起着积极的作用。构建和谐企业，思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题，实现企业和谐发展。在企业的改革与脱困中，各种矛盾错综复杂，这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革，促进企业和谐发展。
其次，企业思想政治工作要紧密结合企业的实际，积极为和谐企业的构建提供保证。构建和谐企业是一个情感工程，要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现员工在企业的主人翁地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。
第三，企业思想政治工作在面对具体的问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。
总之，在当今努力构建和谐世界、和谐社会的总趋势下，我们大型国有企业的和谐企业建设是其重要的组成部分，在构建和谐企业的建设中，加强企业思想政治工作，是促进和谐企业建设的前提和保证。
党的十六届六中全会与时俱进地提出了 “构建社会主义和谐社会”的科学论断和战略决策，这是中华文化 “和谐”思想的继承和发展，是人类孜孜以求的理想目标和美好愿景。作为社会的重要组织——企业的和谐与否，是社会和谐建设能否实现的前提和基础，加强企业思想政治工作，促进和谐企业建设，是构建和谐社会的关键所在。
一、 加强企业思想政治工作，保持企业稳定大局，是构建和谐企业的基础
首先，把维护稳定摆到重要议事日程。作为国有企业，不仅要重视经济发展，也要高度关注社会大局，要从构建和谐企业的高度出发，进一步转变作风，深入职工群众，调查了解各类矛盾纠纷产生、发展的原因，做好排查调处工作，运用经济、行政和法律的手段，妥善处理涉及职工群众和各类债权人切身利益的矛盾，防止群体性事件的发生，维护稳定的生产经营环境，加快和谐企业建设。把落实责任放在突出位置，强化责任意识，不断提高广大干部发现和处置突发事件和群体性事件的能力。同时要加大法制宣传教育、公民道德素质教育和形势教育力度，提高广大职工群众维护稳定的意识，自觉维护稳定大局，促进企业健康和谐发展。
其次，要不断探讨新形势下维护稳定的方式方法，特别是搞好干部联系点制度，落实责任措施，不断提高维护稳定工作水平。对一些“老大难”的问题，主要部门及主要领导要主动介入，落实责任，设法解决，防止问题扩大。要建立健全群防群治机制，以管理、防范和控制为基点，进一步发动广大干部群众，促进齐抓共管工作格局的全面形成。
第三，一定要把难点问题紧紧抓在手上，积极主动采取措施，下大力气解决好这些难点问题，及时妥善处置各类群体性事件。群体性事件是维护稳定工作面临的突出问题，当前和今后一个时期，事件的复杂性将更加明显，预防和处置难度将进一步加大。我们一定要有充分的思想准备，进一步增强工作主动性，积极研究应对措施，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，从源头上做好稳定工作。
二、发展是构建和谐企业的前提
党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。”发展是构建和谐社会的前提和基础。企业作为社会的主要经济体和重要组成部分，它的和谐与否直接关系到社会能否和谐，在和谐企业建设中必须坚持抓住发展这一根本点，用发展的办法解决企业前进中遇到的一切矛盾和问题，坚持把发展与和谐有机统一起来，以发展求和谐，以和谐促发展。要牢固树立科学发展的意识，在保持良好发展势头的基础上，积极规划新项目，不断谋求企业又好又快地发展。作为 “经济工作和其他一切工作生命线”的思想政治工作是企业发展的保证，从企业的发展实际来看，处处显示着思想政治工作的重要作用和明显成效。企业管理工作，离不开思想政治工作的把关定向；员工队伍的建设，离不开思想政治工作的教育和引导；各项改革的进行，离不开对员工队伍思想认识的统一和员工队伍的稳定；每项重要的生产经营工作任务的下达，离不开思想政治工作的解释、说明以及思想动员等等。
三、创新企业思想政治工作，为和谐企业建设提供保证
首先，企业思想政治工作是我们大型国有企业的优良传统和政治优势，对构建和谐企业起着积极的作用。构建和谐企业，思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题，实现企业和谐发展。在企业的改革与脱困中，各种矛盾错综复杂，这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革，促进企业和谐发展。
其次，企业思想政治工作要紧密结合企业的实际，积极为和谐企业的构建提供保证。构建和谐企业是一个情感工程，要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现员工在企业的主人翁地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。
第三，企业思想政治工作在面对具体的问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。
总之，在当今努力构建和谐世界、和谐社会的总趋势下，我们大型国有企业的和谐企业建设是其重要的组成部分，在构建和谐企业的建设中，加强企业思想政治工作，是促进和谐企业建设的前提和保证。
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