山东济宁人才市场难“淡季不淡”

  记者从济宁市人事局获悉，10月中旬以来，山东省济宁市人才市场遭受金融危机的影响逐步显现，职位量、协议量等主要指标明显下降，打破了保持了三年的“淡季不淡”的局面。10至11月份共举办各类现场招聘会24场，其中固定招聘会18场、专场招聘会4场、大型招聘会2场，1283家用人单位进场招聘，提供岗位近1.2万个，进场求职人才1.8万余人次。现场共达成就业协议7100余人次，环比下降31.6%。据市人才市场统计，近期招聘岗位排在前十位的是销售/营销类、技工/普工类、经营管理类、金融/保险/证券类、宾馆/酒店/旅游类、工程机械类、财务/审(统)计类、客户服务/咨询类、电子/通信技术类、广告/传媒/设计类，这十类岗位占本月提供总岗位数的84.5%。求职专业前十位的分别为：计算机/电子/信息类、财务类、机械制造类、文体教育/培训类、管理/行政/文秘类、物流/贸易类、销售/营销/促销类、翻译/出版/编辑类、广告/传媒/设计类、销售/营销/促销类，总数占达成就业协议人员总数的68.3%。从需求专业的情况看，营销类、技工类、经营管理类专业仍是处于“领头羊”地位，但绝对数量下降明显。对宾馆/酒店/旅游类专业人才需求量大大增加，升居用人单位招聘需求榜第五位，贸易/物流/采购类和化工类专业的需求略有下滑。近几年一直处在需求榜前列的建筑/房地产类职位则极度萎缩。从人才供给的情况看，计算机/电子/信息类、财务类专业呈现饱和状态，这些专业无工作经验的求职者找工作较难。 
    酒店、餐饮业“岗多人少” 
    酒店、餐饮业人才供给呈现金字塔形。酒店、餐饮行业有特殊性，其他行业的高级人才很难跳到这个行业直接任高管，由于缺乏成长的土壤，高级人才一直都比较欠缺。为争揽中高级人才，酒店、餐饮企业纷纷开出高薪，但是仍有很多酒店、餐饮企业负责人感叹：“高级人才一将难求。”酒店、餐饮企业基层岗位需求量大，但年轻求职者不大愿意进入该行业，因此酒店、餐饮眼下是为数不多的“岗多人少”的行业之一。 
    金融专业就业压力陡增 
    伴随着股市的不景气和全球金融危机的蔓延，金融专业毕业生的就业压力会前所未有的大。不景气的大环境使得各家金融机构不得不紧缩口袋，该类专业求职者的就业形势自然严峻起来。有很多求职者意识到了就业形势的紧迫，纷纷进入其他行业的公司进行实习，为转变工作提早做准备。 
    专家支招破解就业坚冰 
    如何应对金融危机给就业带来的不利影响？市人事部门提醒求职者，要扩大就业信息来源，把到人才市场求职、浏览招聘广告、熟人介绍结合起来，更多地了解人才需求动向。选择针对自己的意向职位以及所在的行业，选择参加培训，储备未来职业发展的技能和专业能力，提高职场竞争力。同时，注意保护个人合法权益，《山东省人才市场管理条例》明确规定，“用人单位招聘人才不得以任何名义向应聘者收取费用”，求职者应选择规范、合法的求职渠道，避免个别企业利用就业心切的心理，提出违反国家有关法律法规的要求，损害求职人才利益。