IT企业用人“苛刻”加速培训外包风生水起

“企业用人越来越‘苛刻’，有经验的求职者更受欢迎。这使像我们这样从事人力资源培训外包业务的机构越来越受重视。今年以来，惠普、柯尼卡·美能达、东软等大公司都纷纷来我们这‘订人’，现在与我们合作的企业已超过200家；而更加严峻的就业形势也将迫使很多毕业生意识到职业培训的重要性。”大连华信计算机新技术培训中心咨询服务部负责人说。 
　　在昨日举行的大连东软信息学院2009届毕业生秋季校园专场双选会上，以招收培训学员为主的华信培训受到关注的程度却丝毫不逊于那些提供就业岗位的企业———用一名即将在2009年毕业的学生的话讲，现在找工作不容易，“与其降低求职目标随便找个活儿，不如‘回炉’提高素质适应市场需要”。 
　　受用人成本提升和金融危机的影响，今明两年我市软件和服务外包企业招聘人员的计划已出现调整。据大连软件行业协会一份针对我市51家企业的调查显示，超过1／5的企业已经采取了裁员的策略以维持企业的平稳运行。即使继续保持招聘计划的企业，用人要求也越来越高。“在经济状况比较好的时候，企业还可以那出一些经费和时间，对新入职的员工进行技术等方面的培训；现在企业为降低成本，这样的工作已经很少做了。”大连东软信息学院副院长暴洪奎告诉记者，一定的职业经验已经成为求职的必要条件。 
　　这一状况使像华信培训这样的职业培训机构和东软学院的“订制班”培养模式更受欢迎。如果说过去，职业培训、“订制班”还只是增加就业竞争力，那么现在这些已经成为了求职简历上必须的内容。为增加这些内容，院校毕业后再到培训机构接受职业培训的学员多了起来；为了能更“准确”地招到有经验的员工，用人单位开始注重到培训机构挑人，以提高“选才”的成功率。