外贸人才成“抢手货”中层骨干“薪”情好转

　10月18日，东莞智通人才连锁在市区易初莲花超市三楼隆重举行进驻江门后首场大型公益招聘会，免费为企业和求职者搭桥。据统计，当日入场企业共285家，提供的岗位数约为4400余个，入场求职者达5700余人。据记者观察，由于10月上旬举办了多场人才招聘会，总体职位比以往要求相对较高，除了个别应用技术型及销售类人才外，七成以上的职位要求有相关工作经验，而主管、经理级别的工作年限则要求更长一些，大多为3—5年；在招聘职位方面，工业（工厂）类、技工（操作工）类及销售（客服）类表现超强稳定，依然毫无争议地分居榜前三位。 　　外贸人才成“香饽饽”
　　随着经济的不断发展，江门外贸企业发展迅速，全市进出口企业达700多家，外贸人才需求日益增加。记者采访发现，外贸人才在招聘会上成为了“抢手货”，外贸企业对应聘者的要求也比较高。“TEM4 或CET6以上，能熟练运用英语与客户进行书面以及口头的有效沟通；有一定的外贸知识，了解外贸流程，有较强的工作主动性、责任感及团队精神；性格开朗、善于沟通和学习，能承受压力并能自我激励。”这是中远(江门)铝业公司招聘外贸业务员时提出的条件。
　　据了解，外贸行业比较吃香还有跟单员、外销员、单证员、报关员、报检员等，外贸业务员试用合格后工资结构一般为底薪+优厚提成，工作5天制，条件好的企业还有定期培训，享受公众假期、带薪年假、工龄补贴及旅游、购买社保等。一家外贸公司招聘主管告诉记者，在外人看来，外贸业务员给人印象是穿西装、打领带、吃牛排、赚“洋钿”，是十足的白领，但是，此“外贸”非彼“外貌”，不是花拳绣腿就可以混过去的，想要在这“外贸江湖”立足，除了要有几招看家本领，还得获取由国家商务部颁发的从业资格证书。
　　事实上，随着现在各行各业之间相互渗透力度的加大，外贸人才的外延也在扩大。外贸企业对人才的需求不再局限于营销、外语或纺织、机电等具体产品专业，科技、法律、金融和管理、信息等专业的人才目前都可以在外贸企业找到一展才华的空间。特别是既懂法律又会英语的人才将越来越受到企业的欢迎。如江门市某制革公司招聘外贸跟单员时就只要求法律大专以上学历，能准确翻译英文合同，能用流利的口语和客户沟通交流，试用期月薪高达2500元，还包食宿。
　　中层管理职位“明码标薪”
　　“总经办主任，年薪8-15万元、安全主任，年薪4-6万元、人力资源经理，年薪4-6万元、保税仓整体营运负责人，年薪10-18万元”……记者发现，许多用人单位都实行“明码标薪”，并且开出的月薪比以前有一定的涨幅。据东莞智通人才江门市场企划李进分析，今年以来，江门地区的中层管理职位的待遇在不断上涨，保持着较高的增长率，预计在今后几年中，公司中高层的薪酬仍然会保持15%左右的年增长率。
　　李进说，过去许多公司在设计薪酬结构时侧重向关键技术骨干倾斜，对内缺乏公平,从而导致部分中层管理人员流失。随着劳动关系法律法规的日益健全，企业越来越重视管理出效益，如人力资源的专业化管理，人力资源师的薪金在不断上升。“该职业主要从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等，要求其从业人员具备较强的专业知识和人际沟通能力，善于解决问题。由此可以看出，人力资源管理是一个高度‘知识密集的职业’，较高的薪酬也就不足为奇了。”
　　酒店类人才需求“井喷”
　　记者看到，由于公益招聘会的拉动，酒店（餐饮）类企业的需求直线上升，江门市金瑞酒店、江城大饭店、名冠金凯悦大酒店、宝岛酒店、东蒙小肥羊、肯德基等多家餐饮企业竞相“摆擂”，带来了230多个中高层管理及客服职位，个别企业提出的待遇也相当优厚，并且还附带社保、培训等弹性的优惠政策。
　　业内人士介绍，自2004年10月逸豪酒店开业后，我市高档酒店一直增加缓慢，人才储备相对不足。近来由于我市旅游市场的成熟及嘉年华等活动的举办，高档酒店进入开业高峰，所需要的旅游酒店业人才将达数千人。
　　从星级酒店近期的招聘情况看，酒店餐饮部和客房部人员流动性最大，因此最紧缺的是餐饮客房服务等技能型人才。以金凯悦大酒店发出的招聘广告为例，计划招聘的人员中，高层管理人员只占20%左右，而80%左右是招普通人员，岗位涉及前厅部、客房部、餐饮部、厨房、工程部、销售部、财务部、保安部和人力资源部等职能部门。据该酒店人事部副经理区玉明介绍，酒店需要招聘各种人才1000余名，为其今年11月开业做准备。区玉明告诉记者，但从人才需求上看，餐厅服务生很难招到，现在的毕业生觉得此类工作劳动强度大，薪资不高，兴趣不大，但大多应聘助理、秘书等文职类职位，应聘服务人员的较少，很难招到合适人才。相关企业希望人才市场能够策划一场五邑酒店、旅游、餐饮娱乐、服务业人才专场招聘会，以解决江门地区酒店的招聘需求。