高级管理人才从国企外流的趋势越发明显

在我国属于稀缺人才资源的职业经理人队伍，近来流向私营和外企的趋势愈发明显。14日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合公布的我国首份职业经理人发展报告称，2007年，我国私营企业中，曾经主要就职于国企的职业经理人数量已占企业经理层总人数的三成。而在外资企业中，这一数字高达46%，甚至高于曾经主要就职于外企的人数（39%）。 
  中国企业联合会副会长、中冶集团董事长杨长恒介绍，中国职业经理人除流向外企外，也有部分通过移民和境外投资移居国外，特别是具有国际化背景的职业经理人流失更为严重。“尤为值得警惕的是，大量潜在的职业经理人资源流失国外，目前留学生回国的比例不到30%。大量职业经理人后备力量的流失，对未来中国职业经理人队伍的建设形成了严重的潜在威胁。”杨长恒说，“职业经理人在中国还是稀缺的人才资源。”中国社科院最近发布的《2007年全球政治与安全》报告显示，我国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。据中国企业联合会介绍，目前我国现有的具有全球视野，具有战略开拓能力和现代经营管理水平，精通国际经济与法律，能够按国际通行规则办事的高素质职业经理人不足5万人。而我国在工商部门登记注册的企业（不含个体工商户）已达700多万家。所以未来很长一段时间内高级管理人才的供给将严重不足。