路标管理
2008-6-3 11:59:00 来源：全网通达快递有限公司 编辑：kwen2008 关注度：价值观和文化
企业价值观 - 既是宣言也是路标
我们的企业文化是创造‘CFTD’团队指引我们踏上比竞争对手更强大的路标。这是我们对我们投资人的一项义务。我们的企业文化凝聚了各分公司的精华以及它们独特的公司文化，从而更创造出一种合力。
积极开放企业团队文化使我们成为一个吸引创业人的发展平台，同时强化了我们作为一个负责任的企业公民的角色。
我们全网通达这个企业文化中定义的价值观。它们既是挑战也是路标。它将支持我们的业务发展，同时我们和这些价值观也会继续发展。
我们的企业文化是创造‘CFTD’团队指引我们踏上比竞争对手更强大的路标。这是我们对我们投资人的一项义务。我们的企业文化凝聚了各分公司的精华以及它们独特的公司文化，从而更创造出一种合力。
积极开放企业团队文化使我们成为一个吸引创业人的发展平台，同时强化了我们作为一个负责任的企业公民的角色。
我们全网通达这个企业文化中定义的价值观。它们既是挑战也是路标。它将支持我们的业务发展，同时我们和这些价值观也会继续发展。
我们的核心业务就是提供高品质的服务，无论何时何地只要与我们取得联系‘我’就在你身边。
我们提供全网门到门服务以及更完整的物流解决方案。
我们基于国内和国际市场的客户需求提升我们的服务。
我们不断向管理团队和作业流程提出挑战并加以改进。
我们提供全网门到门服务以及更完整的物流解决方案。
我们基于国内和国际市场的客户需求提升我们的服务。
我们不断向管理团队和作业流程提出挑战并加以改进。
先有客户后有全网通达，客户的满意度决定我们的发展。
‘CFTD’决定着我们集团的成功。
我们客户的成功就是我们的成功。
我们努力与我们的客户建立长期的商业合作伙伴关系。这种合作伙伴关系能够为双方带来长期的利益。
我们对行业、市场和竞争对手有最透彻的了解，因此可以成为市场趋势的引导者。
我们的行动完全依循我们‘CFTD’团队和市场的需求。
我们对行业、市场和竞争对手有最透彻的了解，因此可以成为市场趋势的引导者。
我们的行动完全依循我们‘CFTD’团队和市场的需求。
我们坚持“全网通达的思维，区域化战略”并尊重我们所在地区的不同文化价值。
客户管理有助于促进我们对缺陷改进和技术资源的整合，而这又会促进集团的成功。
我们基于事务问题和分析进行决策。因此，我们总是汇集我们集团内部各个部门及地区的知识以及我们所有员工的专长。
我们是一支问题解决型的团队，最佳典范是‘我能解决，您的需求’。
客户管理有助于促进我们对缺陷改进和技术资源的整合，而这又会促进集团的成功。
我们基于事务问题和分析进行决策。因此，我们总是汇集我们集团内部各个部门及地区的知识以及我们所有员工的专长。
我们是一支问题解决型的团队，最佳典范是‘我能解决，您的需求’。
明确的工作目标决定着我们的行动：
我们客户的成功，就是我们团队的成功，也是我们集团的成功。
每个部门的成功也是每位员工个人的成功。
做到工作要事为先，要求团队和各部各方出色的合作。
开拓创新构成我们团队的灵魂。我们需要并促进每个人的责任感。
优秀的人才是我们成功的关键。我们欢迎那些追求事业、积极忠诚的队员。我们的核心职责之一就是你和我们共同发展并长期为事业创造财富。
我们要求我们的“CFTD”团队的成员是可以在工作和个人行事方面作为榜样的顶尖人才。
我们对符合本地最佳典范标准的个人表现和业务成功给予承认和嘉奖，以此标准来复制未来。
优秀的人才是我们成功的关键。我们欢迎那些追求事业、积极忠诚的队员。我们的核心职责之一就是你和我们共同发展并长期为事业创造财富。
我们要求我们的“CFTD”团队的成员是可以在工作和个人行事方面作为榜样的顶尖人才。
我们对符合本地最佳典范标准的个人表现和业务成功给予承认和嘉奖，以此标准来复制未来。
“信”决定着我们在团队内工作的方式以及我们对于合作伙伴、股东和公众的行为。
每位员工根据各自表现都有个人发展的机会 - 不论性别、宗教或文化。我们绝不容许任何形式的歧视存在。
‘CFTD’管理组成员要尊重每位员工的个人尊严和性格，同时有责任在团队中营造一个互信的氛围，来传递“信”的责任。
每位员工根据各自表现都有个人发展的机会 - 不论性别、宗教或文化。我们绝不容许任何形式的歧视存在。
‘CFTD’管理组成员要尊重每位员工的个人尊严和性格，同时有责任在团队中营造一个互信的氛围，来传递“信”的责任。
我们竭尽可能为我们工作所在地造福。我们尊重我们运营所在地区的传统、制度和价值观念。“环保”是我们公司战略的一部分。我们促进员工对社会责任的承诺。
注解： “CFTD”是 “财富团队”的缩写，是指以团队力量去创造财富。
“信”是指诚信、使命、承诺、责任服务的代名词。
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